De tip van Henk
“Blijf niet alleen kijken naar de regel van vandaag, maar probeer te begrijpen welke ontwikkeling daarachter zit. Het vak van salarisprofessional verandert steeds meer van uitvoerend naar adviserend. Wie de achterliggende trends begrijpt, kan zijn organisatie veel beter vooruithelpen.”
Op het moment van schrijven zitten we midden in de zomer. Wat doe je het liefst in deze vakantieperiode om weer uitgerust en goed voorbereid aan de Regionale Salarisdagen te beginnen?
In de zomer probeer ik bewust afstand te nemen van de dagelijkse drukte. Ik sport graag, lees vakliteratuur die tijdens het jaar blijft liggen, luister naar podcasts en besteed tijd aan familie en vrienden. Juist door even los te komen van het werk ontstaan vaak nieuwe inzichten.
Heb je nog bepaalde rituelen voordat je het podium op gaat?
Niet echt ingewikkelde rituelen. Ik neem vlak voordat ik opga nog even mijn openingszinnen door en zorg dat ik weet wat mijn belangrijkste boodschap is. Daarna probeer ik vooral te ontspannen en contact te maken met het publiek.
In welke stad sta je het liefst op het podium?
Dat hangt minder af van de stad en meer van de energie in de zaal. De ruimte is vaak beperkt, maar ik krijg wel energie als de salarisprofessionals actief willen meedenken en discussiëren.
Waar kijk je dit jaar het meest naar uit tijdens de Regionale Salarisdagen?
Vooral naar de gesprekken met vakgenoten. De ontwikkelingen gaan snel en het is altijd interessant om te horen hoe organisaties omgaan met dezelfde uitdagingen. Daarnaast kijk ik uit naar het delen van kennis en praktijkervaring.
Je bent voor de eerste keer spreker op de Regionale Salarisdagen. Welke verwachtingen heb je ervan?
Ik verwacht een enthousiaste en kritische groep professionals die niet alleen wil luisteren, maar ook wil sparren. Dat zal vooral buiten de presentaties om zijn, maar daar is ook ruimte voor. Dat maakt een sessie voor mij waardevol. Als bezoekers na afloop één of twee inzichten meenemen waar ze direct mee aan de slag kunnen, dan is mijn bijdrage geslaagd.
De Wet loontransparantie heeft grote gevolgen. Wat denk je dat dit betekent voor de werkgever? Gaat deze wet zorgen voor gelijke beloning tussen mannen en vrouwen?
Veel werkgevers denken dat de Wet loontransparantie vooral een onderwerp is voor grote organisaties, maar ook kleinere werkgevers krijgen ermee te maken. Hoewel de verplichtingen rondom rapportages vooral gelden voor werkgevers vanaf 100 medewerkers, gelden belangrijke transparantieverplichtingen breder. Dat vraagt om transparante functiewaardering, consistente salarisstructuren en goede vastlegging van besluiten. De wet zal niet automatisch alle loonverschillen wegnemen, maar zorgt wel voor meer inzicht en bewustwording. Daardoor wordt het lastiger om onverklaarbare verschillen in stand te houden
Met welke belangrijke wijzigingen moet de bezoeker van de Regionale Salarisdagen in 2027 rekening houden?
De exacte wetgeving blijft natuurlijk afhankelijk van politieke besluitvorming, maar thema’s als loontransparantie, arbeidsmarktbeleid, handhaving op schijnzelfstandigheid, internationale arbeid en verdere digitalisering van processen zullen ook in 2027 veel aandacht vragen. Voor salarisprofessionals wordt het steeds belangrijker om niet alleen regels toe te passen, maar ook de impact ervan op de organisatie te begrijpen.
Vorig jaar hadden we een demissionair kabinet. We hebben nu het kabinet Jetten. Wat zou het kabinet Jetten in 2027 moeten aanpakken?
Wat mij betreft ligt de prioriteit bij vereenvoudiging. Werkgevers en werknemers hebben baat bij duidelijke en uitvoerbare regelgeving. De afgelopen jaren is de complexiteit van wet- en regelgeving verder toegenomen. Minder uitzonderingen, meer eenvoud en meer voorspelbaarheid zouden voor iedereen winst opleveren.
Als je het voor het zeggen zou hebben, welke regeling zou je dan per direct afschaffen of aanpassen?
Ik zou kritisch kijken naar regelingen die veel administratieve lasten veroorzaken terwijl het maatschappelijk effect beperkt is. Mijn voorkeur zou uitgaan naar verdere vereenvoudiging van fiscale en arbeidsrechtelijke uitzonderingen. Hoe eenvoudiger de regelgeving, hoe meer tijd organisaties kunnen besteden aan hun medewerkers in plaats van aan administratie.
Heb je nog een belangrijke tip voor de bezoekers van de Regionale Salarisdagen?
Blijf niet alleen kijken naar de regel van vandaag, maar probeer te begrijpen welke ontwikkeling daarachter zit. Het vak van salarisprofessional verandert steeds meer van uitvoerend naar adviserend. Wie de achterliggende trends begrijpt, kan zijn organisatie veel beter vooruithelpen.