Door dagvoorzitter Max van der Klis-Busink
Door Frank Werger, directeur/eigenaar van Werger Fiscaal Advies BV
Traditiegetrouw hoor je tijdens de eerste sessie alle wijzigingen in de belastingtarieven en premiepercentages per 1 januari 2027 en alle overige relevante wijzigingen uit het Belastingplan 2027. Zo wil het kabinet via het Belastingplan 2027 de korting op producten uit eigen bedrijf afschaffen. Maar er staan waarschijnlijk nog meer wijzigingen in de werkkostenregeling op stapel, zoals het afschaffen van de eerste schijf van de vrije ruimte, het toestaan van een thuiswerk- en reiskostenvergoeding op dezelfde dag, een mogelijke aanpassing van het eindheffingstarief bij overschrijding van de vrije ruimte en het wettelijk vastleggen van een doelmatigheidsgrens voor alle vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen die ten laste van de vrije ruimte komen. Ook bestaat het plan om een rechtsvermoeden te introduceren in de Wet op minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML), zodat werknemers beter beschermd gaan worden tegen onderbetaling. Frank praat je helemaal bij over alle wijzigingen per 1 januari 2027.
Door Henk ten Hove, payrollspecialist en docent
De beoogde ingangsdatum van de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen – kortweg Wet loontransparantie – is 1 januari 2027. Vanaf dat moment moeten werkgevers een systeem voor functiewaardering en -indeling op basis van objectieve, genderneutrale criteria hebben. Ook moeten werkgevers sollicitanten vóór de salarisonderhandeling proactief informeren over het salaris en werknemers toegang geven tot de criteria die zij gebruiken voor het bepalen van het loon, de loonniveaus en de loonontwikkeling. Komt een werkgever de loontransparantieverplichtingen niet na, dan komt de bewijslast geheel bij hem te liggen. Henk zorgt ervoor dat je na deze sessie precies weet aan welke eisen jouw organisatie moet voldoen.
Door Renée Huijsmans-Zwijnenburg, partner en arbeidsrechtadvocaat bij De Clercq/Eline Snijders, arbeidsrechtadvocaat bij De Clercq
De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Nieuwe wetgeving, technologische ontwikkelingen en actuele rechtspraak stellen werkgevers en HR-professionals voortdurend voor nieuwe uitdagingen. Tijdens deze sessie neemt Renée of Eline je mee langs de belangrijkste arbeidsrechtelijke actualiteiten. Zij bespreken onder meer de ontwikkelingen rond flexibele arbeidsrelaties, arbeidsvoorwaarden, AI op de werkvloer, het ontslagrecht en relevante rechtspraak. Ook staan zij stil bij wetsvoorstellen die de komende periode impact kunnen hebben op de praktijk. Na afloop weet je welke ontwikkelingen je als werkgever of HR-professional niet mag missen.
Door Eline Snijders, arbeidsrechtadvocaat bij De Clercq/Renée Huijsmans-Zwijnenburg, partner en arbeidsrechtadvocaat bij De Clercq
Werkgevers worden steeds vaker geconfronteerd met complexe vraagstukken rondom ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Tegelijkertijd blijven wetgeving, beleid en rechtspraak volop in beweging. Tijdens deze sessie bespreekt Eline of Renée de belangrijkste actualiteiten binnen het socialezekerheidsrecht. Aan bod komen onder meer de ontwikkelingen rond de WIA en de Ziektewet, de beoordeling van arbeidsongeschiktheid, re-integratieverplichtingen, de Wet verbetering poortwachter en actuele rechtspraak. Ook besteden zij aandacht aan aangekondigde wetswijzigingen en de gevolgen daarvan voor werkgevers. Na afloop ben je weer volledig bijgepraat over de ontwikkelingen die van invloed zijn op verzuim, sociale zekerheid en de financiële risico’s voor organisaties.
Door Max van der Klis-Busink, Founder en Global Payroll Consulting Lead van Passion For Payroll
De wereld van werk verandert sneller dan ooit. Wat ooit waardevol was, is vandaag normaal. En wat vandaag normaal voelt, kan morgen volledig irrelevant zijn. Van de lopende band en de eerste computers tot thuiswerken, smartphones en AI: iedere generatie kreeg opnieuw dezelfde uitdaging voorgeschoteld: hoe blijf ik relevant? In deze inspirerende sessie neemt Max je mee langs de grootste veranderingen van de afgelopen honderd jaar en legt hij de verrassende link met de toekomst van HR en payroll. Want terwijl technologie slimmer, sneller en goedkoper wordt, blijken juist menselijke kwaliteiten steeds waardevoller te worden. Door herkenbare voorbeelden, humor, scherpe observaties en een eerlijke blik op de realiteit, ontdek je waarom de toekomst waarschijnlijk niet toebehoort aan de mensen die alles weten, maar aan de mensen die blijven leren, afleren en opnieuw leren.
* Het definitieve programma van de Regionale Salarisdagen kan afwijken als gevolg van belangrijke ontwikkelingen.