In augustus hebben alle sprekers een interview gegeven, waarin zij vertellen hoe zij zich voorbereiden op de Regionale Salarisdagen.
Ook laten zij hun licht schijnen op de belangrijkste ontwikkelingen en geven zij hun mening over een aantal zaken.
“De toekomst van payroll en HR wordt niet minder menselijk. Het menselijke deel verschuift alleen. Technologie en AI nemen steeds meer herhaalbaar werk over. Denk aan controles, signaleringen, berekeningen, rapportages en eerste antwoorden op vragen. Daardoor verschuift de waarde van de professional. Het gaat minder om informatie kennen en handelingen uitvoeren, maar meer om uitzonderingen beoordelen, risico’s begrijpen, technologie verantwoord inzetten en de gevolgen aan werknemers en leidinggevenden uitleggen.”
“Als ik één wens mag uitspreken, dan is het: maak het arbeidsrecht eenvoudiger en voorspelbaarder. We hebben jarenlang steeds nieuwe regels toegevoegd om problemen op de arbeidsmarkt op te lossen. Daardoor is een stelsel ontstaan waarin werkgevers soms nauwelijks meer weten wat wel en niet kan. Het zzp-dossier is daar het duidelijkste voorbeeld van. Werkgevers willen helemaal niet massaal regels omzeilen; veel organisaties willen vooral vooraf weten: wanneer kan ik veilig met een zelfstandige werken en wanneer moet iemand in dienst? Die duidelijkheid moet er komen.”
“Ik zorg altijd dat ik ruim op tijd in de zaal ben, zodat ik me een ga voelen met de omgeving. Ook neem ik ruim de tijd om de sheets van het verhaal dat ik wil vertellen nog eens rustig door te bladeren, zodat ik mijn verhaal zo vers mogelijk in mijn hoofd heb en nog de laatste puntjes op de i kan zetten. Ik leer geen teksten uit mijn hoofd maar volg als het ware een aantal ’talking points’. En hoe gek het misschien ook klinkt, na al die jaren bekruipt je voor een presentatie toch altijd een beetje de angst dat je een black out krijgt of een fout maakt tijdens je presentatie. Als het eenmaal zover is, is dat gevoel weg en geniet ik vooral van een sessie. De energie en response die je vaak terug krijgt van de groep is erg leuk en inspirerend.”
“Ik verwacht vooral veel interactie en goede gesprekken. Het lijkt mij leuk om mijn kennis te delen, maar minstens zo interessant vind ik het om te horen welke vragen en uitdagingen er bij de deelnemers leven. Ik hoop dat mensen na afloop niet alleen nieuwe kennis hebben opgedaan, maar ook met een aantal concrete handvatten naar huis gaan. En eerlijk gezegd ben ik natuurlijk ook benieuwd naar de locaties, de mensen en hoe de Regionale Salarisdagen worden vormgegeven!”
“Blijf niet alleen kijken naar de regel van vandaag, maar probeer te begrijpen welke ontwikkeling daarachter zit. Het vak van salarisprofessional verandert steeds meer van uitvoerend naar adviserend. Wie de achterliggende trends begrijpt, kan zijn organisatie veel beter vooruithelpen.”