Keynote spreker tijdens de Regionale Salarisdagen
Na zes jaar als dagvoorzitter sluit Dik van Leeuwerden dit jaar de Regionale Salarisdagen af als keynote-spreker. De expert van ADP Nederland staat bekend om zijn heldere uitleg van complexe wet- en regelgeving. In dit interview blikt hij terug, kijkt hij vooruit naar zijn laatste optreden én vertelt wat hij na zijn pensioen blijft doen: mensen informeren en inspireren.
Complexe zaken helder maken
“Ik hou ervan om mensen te helpen, dus als ik voor die mensen ingewikkelde dingen wat duidelijker kan maken, doe ik dat.”
Van 4 november tot en met 9 december vinden op zeven locaties in Nederland weer de Regionale Salarisdagen plaats. Dik van Leeuwerden, Portfolio Product Owner Wet- & Regelgeving van ADP Nederland B.V., weet er alles van. De afgelopen zes jaar was hij dagvoorzitter. Dit jaar sluit hij als keynote-spreker de Regionale Salarisdagen af. Letterlijk en figuurlijk. Dik van Leeuwerden gaat eind van dit jaar met pensioen.
Maar niet voordat hij het allerlaatste nieuws uit zijn vakgebied met de deelnemers heeft gedeeld.
Naast dagvoorzitter was Dik van Leeuwerden (66) de afgelopen zes jaar ook al een van de sprekers van de Regionale Salarisdagen. Zijn keynotes over loonheffingen en loonaangiftes worden iedere keer weer alom geprezen vanwege de wijze waarop hij lastige zaken uitlegt. “Ik hou ervan om mensen te helpen, dus als ik voor die mensen ingewikkelde dingen wat duidelijker kan maken, doe ik dat. Dat doe ik op een net wat andere manier, met verschillende voorbeelden en metaforen. Daardoor gaan mensen zich erin herkennen: ‘Oh ja, het is niet zomaar een verhaal, hij heeft het wel over mij, of: over ons bedrijf’. Daar haal ik mijn voldoening uit.”
“Deelnemers komen, plat gezegd, altijd met drie vragen binnen: wat is het, wat gaat het worden en wat moet ik doen?
Drie vragen
Hoe leuk hij zijn werk ook vindt, toch was het geen vooropgezet plan hierin ooit carrière te maken. “Na mijn militaire diensttijd ben ik min of meer bij toeval bij de afdeling loonbelastingwetgeving van de Belastingdienst terechtgekomen. Dat vond ik leuk, dus heb ik me er verder in gespecialiseerd.” Na de Belastingdienst ging Dik aan de slag bij Deloitte en inmiddels werkt hij alweer 19 jaar als Portfolio Product Owner Wet- & Regelgeving bij ADP. Daarnaast was hij parttime docent en schreef hij verschillende artikelen over dit onderwerp. “Complexe zaken helder maken”, noemt hij het. Dat is ook de rode draad van de Regionale Salarisdagen, waarbij deelnemers in één dag op de hoogte worden gesteld van alle wijzigingen per 1 januari 2026.
Vertrouwen medewerkers
“In plaats dat ze bij het koffieapparaat staan gaan mopperen, moeten medewerkers erop vertrouwen dat jij het volledig juist doet.”
“Deelnemers komen, plat gezegd, altijd met drie vragen binnen: wat is het, wat gaat het worden en wat moet ik doen?”, weet Dik van Leeuwerden uit ervaring. “Salaris is natuurlijk een heel belangrijk iets voor degene die het ontvangt. Dat geldt ook voor degene die dat salaris verzorgt en berekent, want die moet wel op de hoogte zijn van alle wijzigingen. Zorg ervoor dat je medewerkers bij het koffieapparaat vandaan blijven, houd ik de deelnemers altijd voor. Juist omdat salaris zo belangrijk is, moet je er als HR en loonadministratie voor zorgen dat je het vertrouwen van je medewerkers hebt. In plaats dat ze bij het koffieapparaat staan gaan mopperen, moeten ze erop vertrouwen dat jij het volledig juist doet. Dat jij alle details kent en het ook goed kunt uitleggen. Natuurlijk kan je als salarisadministrateur wachten tot de telefoontjes komen en medewerkers vragen gaan stellen. Maar je kunt ook proactief naar je medewerkers zijn en vooraf aangeven: let op, dit zijn de wijzigingen, dit is wat de komende jaren gaat veranderen en dit zie je dadelijk op je eerste salarisstrook van januari.”
Last minute aanpassen
“Mijn collega’s zijn niet altijd blij als ik vanuit de afdeling wet- en regelgeving op het laatste moment weer aankom met wijzigingen.”
Wat er op 1 januari 2026 gaat veranderingen, is zelfs voor Dik van Leeuwerden voor een deel nog koffiedikkijken. “Een aantal veranderingen weten we al, maar we moeten natuurlijk Prinsjesdag afwachten om te weten wat er verder geregeld gaat worden. Ook in de periode erna kan er nog het een en ander kan veranderen. Het is een gaandeweg proces. Het belastingplan wordt op Prinsjesdag bij de Tweede Kamer neergelegd. Daarna zit er een hele procedure aan vast. Uiteindelijk wordt er, meestal medio november, in de Tweede Kamer over het belastingplan gestemd. Dan zit je dus midden in de cyclus van de Salarisdagen, waardoor het kan zijn dat er inhoudelijk nog een verschil is tussen de eerste en laatste Salarisdagen. Maar de deelnemers krijgen altijd de mogelijkheid de laatste en dus meest actuele sheets te downloaden. Je moet die parlementaire behandeling dus goed in de gaten houden. Dat is trouwens ook weer de link naar mijn werk. Mijn collega’s zijn dan ook niet altijd blij als ik vanuit de afdeling wet- en regelgeving op het laatste moment weer aankom met wijzigingen. Maar ja, het moet wel doorgevoerd worden, waardoor ze andere dingen uit hun handen moeten laten vallen.”
Rondleiding door Dordrecht
Nog even en Dik van Leeuwerden gaat met pensioen. In plaats van wet- en regelgeving op het gebied van loonaangiftes en loonheffingen, gaat hij zich met heel andere zaken bezighouden. “Ik heb niet echt één grote hobby waarin ik me helemaal verdiep, maar er zijn veel dingen die ik leuk vind. Er zijn nog mooie boeken die ik wil lezen en ik houd ook veel van sport. Verder ga ik me in het najaar bij een organisatie aanmelden die rondleidingen door Dordrecht verzorgt. Ik doe het nu ook al voor vrienden en bekenden. Het uitleggen van de geschiedenis van Dordrecht interesseert me. Ik vind het vooral leuk omdat ik dan weer wat aan de mensen kan uitleggen. Dat blijf ik toch altijd weer proberen.”
Tekst Ellen Smink